Admisibilidad-Unión

Si trabajas regularmente más de 30 horas a la semana, tienes derecho a todas las prestaciones de esta página, excepto el permiso parental retribuido* o si se indica lo contrario.

Si tu horario regular es de 20 a 29 horas semanales, tienes derecho a todas las prestaciones de esta página, excepto la ayuda para la matrícula de hijos a cargo y el permiso parental retribuido*.

A continuación le indicamos cuándo entran en vigor las prestaciones una vez que ha sido contratado o ha adquirido el derecho a percibirlas:

• Primer día del mes siguiente a la fecha de contratación o cambio de estatuto: Seguro médico, dental, oftalmológico, cuentas de gastos flexibles, seguro de vida básico, seguro de vida complementario MetLife, seguro de vida entera Unum, seguro de accidentes, seguro de enfermedad crítica, seguro de indemnización hospitalaria, servicios jurídicos prepagados e incapacidad a largo plazo.
• Después de 90 días: Paga de vacaciones, días libres retribuidos y baja por enfermedad e incapacidad a corto plazo. Empezarás a acumular días de baja por enfermedad en la fecha de tu contratación o cambio de estatus, pero hay un periodo de carencia de 90 días antes de poder utilizarlos.
• Después de seis meses: Puede utilizar una semana (cinco días) de sus vacaciones pagadas.
• Después de 12 meses: Puedes utilizar la otra semana (cinco días) de tus vacaciones pagadas.
• Otros: La ayuda para gastos de matrícula de los empleados entra en vigor una vez finalizado cualquier periodo de prueba. La ayuda para la matrícula de los hijos a cargo está disponible para los empleados regulares a tiempo completo después de cuatro años de servicio continuo (o dos años de servicio continuo para los empleados contratados antes del 1 de enero de 2018). Ir a Beneficios de la educación para saber más.

Dispone de 30 días a partir de la fecha de contratación o cambio de estatus para completar su inscripción en SmartSource .

Si reúne los requisitos, puede inscribirse en el seguro de automóvil, hogar y mascotas en cualquier momento del año. Visite Extras para más información.

*Permiso parental retribuido no disponible para los trabajadores con representación Johns Hopkins Hospital.

Cuando se inscribe en un plan de seguro médico, dental, oftalmológico o de vida para dependientes, también puede elegir cobertura para:

• Sus hijos (previa presentación de la partida de nacimiento y el número de la Seguridad Social) hasta los 26 años, independientemente de que sean estudiantes o estén casados. Nota: La cobertura finaliza a finales del mes en que el dependiente cumple 26 años.
• Su cónyuge legal (con presentación de certificado de matrimonio certificado y número de Seguridad Social). Si su cónyuge trabaja para una filial de Johns Hopkins Medicine, usted no puede estar cubierto como empleado y dependiente a la vez. Además, sus dependientes elegibles sólo pueden estar cubiertos por un plan.

• Matrimonio o divorcio
• Nacimiento de un hijo/Adopción
• Fallecimiento de una persona dependiente
• Ganancia o pérdida de cobertura de un dependiente
• Cambio en la situación laboral de su cónyuge

Para realizar un cambio de prestaciones a mitad de año, debe crear una solicitud de Evento vital cualificado SmartSource y cargar la documentación justificativa en los 30 días siguientes al acontecimiento vital.

Nota: Si está cubierto por un convenio colectivo, consulte el convenio para conocer los detalles.

• Tendrá derecho a todas las prestaciones de este sitio, excepto la ayuda para la matrícula de los hijos a cargo.
• Las primas -el importe que paga por nómina- de la cobertura médica, dental y oftalmológica aumentarán a partir del primer día del mes siguiente a la fecha en que cambió su derecho a percibirlas.
• Los días de vacaciones no utilizados, los días de baja por enfermedad acumulados o los días libres no utilizados se transferirán al siguiente periodo. A partir de la fecha de su cambio de estatus, acumulará vacaciones y días de baja por enfermedad de forma prorrateada en función de sus horas programadas regularmente. Ir a Tiempo libre retribuido para más información.
• Si trabajaba a tiempo completo (40 horas semanales), el importe que puede percibir anualmente a través del Healthy at Hopkins se reducirá a $500.

• Tendrás derecho a las mismas prestaciones y, una vez superado el periodo de prueba, a la ayuda para la matrícula de los hijos a tu cargo.
• Las primas -el importe que paga por nómina- de la cobertura médica, dental y oftalmológica disminuirán a partir del primer día del mes siguiente a la fecha en que cambió su derecho a percibirlas.
• Los días de vacaciones no utilizados, los días de baja acumulados y los días libres no utilizados se transferirán al trabajador. A partir de la fecha de su cambio de estatus, la cantidad de días de vacaciones y de baja por enfermedad que reciba dependerá de sus años de servicio y de la cantidad de horas que esté programado que trabaje regularmente. Ir a Tiempo libre retribuido para más información.
• Si pasa a trabajar a tiempo completo (40 horas semanales), la cantidad que puede percibir a través del Healthy at Hopkins cada año aumentará a $1.000.