Tiempo libre retribuido

Tomarse tiempo libre es importante para mantener el equilibrio en la vida personal y laboral. Tómate el tiempo que te has ganado y que te mereces.

Vacaciones

Si está programado para trabajar 20 o más horas a la semana, tiene derecho a dos semanas (10 días) de vacaciones. 

• Después de seis meses de trabajo, puede disfrutar de una semana (cinco días) de vacaciones. 
• La semana restante (cinco días) puede utilizarse una vez cumplido el primer año de servicio. 

• La fecha que da derecho a percibir las vacaciones anuales es la fecha de aniversario del empleo. 

Si trabaja a tiempo parcial, las vacaciones se prorratean en función de las horas de trabajo programadas. 

Nota: En caso de cese, su saldo de PTO se abonará en 50%.

Días libres

Además de las vacaciones, puede disfrutar de hasta tres días libres al año. Durante el primer año de empleo, el número de días libres depende de la fecha de contratación.

Fecha de contratación	Días al año
Del 1 de diciembre al 28 de febrero	3
1 de marzo - 31 de mayo	2
Del 1 de junio al 31 de agosto	1

Puede utilizar los días libres una vez que haya completado su periodo de prueba de 90 días. Todos los días gratuitos no utilizados caducan al final del año natural.

Baja por enfermedad

Los empleados regulares a tiempo completo programados para trabajar 40 horas semanales tienen derecho a baja por enfermedad retribuida una vez completado su periodo de prueba de 90 días.

• Durante los dos primeros años de servicio, se acumula tiempo de enfermedad a razón de cinco sextos (5/6) de un día por cada mes de empleo.
• Tras dos años de servicio, los empleados reciben 10 días de baja por enfermedad al año.
• Los empleados fijos y a tiempo parcial limitado que trabajan 20 horas o más a la semana acumulan el tiempo de enfermedad prorrateado en función del número de horas programadas para trabajar.
• La duración máxima de la baja por enfermedad es de 65 días laborables (520 horas).
• Puede utilizar la baja por enfermedad de sus hijos, cónyuge o padres.