Tiempo libre retribuido
El PTO combina vacaciones, enfermedad y tiempo personal en un solo banco de permisos. Los empleados elegibles acumulan PTO de la siguiente manera:
- A tiempo completo: El PTO se acumula en función de las horas programadas hasta un máximo de 80 horas por período de pago.
Calendario de acumulación para empleados no exentos
| Empleados no exentos | ||
|---|---|---|
| Años de servicio | Devengo* | Devengo máximo |
| Menos del 2 | 17 días/año, 5,23 horas/periodo de pago |
17 días/año, 136 horas |
| De 2 a 4 | 19 días/año, 5,85 horas/periodo de pago |
19 días/año, 152 horas |
| De 5 a 9 años | 22 días/año, 6,77 horas/periodo de pago |
22 días/año, 176 horas |
| 10 a 19 años | 27 días/año, 8,31 horas/periodo de pago |
27 días/año, 216 horas |
| 20 o más | 32 días/año, 9,85 horas/periodo de pago |
32 días/año, 256 horas |
*Basado en una jornada laboral de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
Calendario de acumulación para empleados exentos
| Empleados exentos | ||
|---|---|---|
| Años de servicio | Devengo* | Devengo máximo |
| Menos del 2 | 22 días/año, 6,77 horas/periodo de pago |
22 días/año, 176 horas |
| De 2 a 4 | 25 días/año, 7,69 horas/periodo de pago |
25 días/año, 200 horas |
| De 5 a 9 años | 27 días/año, 8,31 horas/periodo de pago |
27 días/año, 216 horas |
| 10 a 19 años | 28 días/año, 8,62 horas/periodo de pago |
28 días/año, 224 horas |
| 20 o más | 32 días/año, 9,85 horas/periodo de pago |
32 días/año, 256 horas |
*Basado en una jornada laboral de 8 horas diarias y 40 horas semanales.
-
A tiempo parcial: El PTO prorrateado se acumula en función de las horas de trabajo pagadas hasta un máximo de 80 horas por período de pago.
-
Nuevas contrataciones: El PTO se acumula a partir de la fecha de contratación, pero sólo se puede utilizar una vez finalizado el periodo de prueba.
Notas:
- La acumulación máxima para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago. Incluso si su horario de trabajo es inferior, su acumulación máxima se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago.
- Puede trasladar la cantidad máxima acumulada de un año a otro, pero no empezará a acumular más PTO hasta que se utilice el tiempo.
- En caso de cese, el PTO se abona a 50%.
Calendario de devengo para Directores y categorías superiores
Todos los empleados con derecho a incentivos que ocupen el cargo de "Director" o un cargo superior reciben por adelantado 39 días de PTO al año, independientemente de su antigüedad en el puesto. Las siete vacaciones pagadas de la empresa están incluidas en estos 39 días de PTO.
El PTO no utilizado no se abona en caso de despido y caduca a final de año. El 1 de enero, el saldo de PTO anticipado se restablece a 39 días.