Vacaciones

Tiene siete días de vacaciones pagadas al año.

• Los empleados no sindicados tienen derecho a vacaciones inmediatamente después de comenzar a trabajar.
• Los empleados sindicados tienen derecho a las vacaciones tras cumplir 90 días de empleo. No pueden disfrutar de las vacaciones que se produzcan durante los primeros 90 días de trabajo. Por ejemplo, si un empleado del sindicato es contratado el 1 de mayo, la primera fiesta pagada a la que tiene derecho es el Día del Trabajo.

Las vacaciones se pagan en función del número de horas previstas, hasta un máximo de ocho horas.

Días festivos:

• Año Nuevo
• Día de Martin Luther King, Jr. Day
• Día de los Caídos
• Día de la Independencia
• Día del Trabajo
• Día de Acción de Gracias
• Día de Navidad

La celebración de un día festivo comienza con el inicio del turno de noche del día anterior al día festivo celebrado. A los empleados que trabajen en un departamento o área que funcione habitualmente siete días a la semana se les programará un día libre sustitutivo si trabajan el día festivo o si el día festivo coincide con su día libre habitual. Para más información, consulte la política de días festivos HR327.

Los departamentos o áreas que trabajen habitualmente de lunes a viernes celebrarán los días festivos que caigan en sábado el viernes anterior, y los días festivos que caigan en domingo el lunes siguiente. Además, si un empleado trabaja normalmente de lunes a viernes en un departamento que opera siete días a la semana, el empleado observará el día festivo de acuerdo con la política antes mencionada. Los empleados representados deben consultar el Convenio Local 1199E en relación con los días festivos. Si tiene alguna pregunta sobre el calendario de días festivos, póngase en contacto con el HR Support Center en el 443-997-5400.